Με αφορμή τα πρόσφατα γεγονότα με το e-food, σημειώνουμε συνοπτικά ορισμένες νομικές πτυχές για το καθεστώς επισφαλούς εργασίας στους διανομείς-delivery:
- Οι εργαζόμενοι διανομείς στην e-food εργάζονται σε αυτήν με δανεισμό από την εταιρεία προσωρινής απασχόλησης Manpower με τρίμηνες συμβάσεις εργασίας.
- Σημειώνουμε ότι για τους εργαζόμενους, με σύμβαση δανεισμού, αν η διάρκεια της εργασίας τους υπερβαίνει τα 3 έτη (και ας υπάρχουν ανάμεσα σε τυχόν ανανεώσεις κενά διαστήματα ως 23 ημερών), τότε η σύμβαση εργασίας μετατρέπεται σε αορίστου ανάμεσα στον έμμεσο εργοδότη (δηλαδή την e-food) και τον εργαζόμενο.
- Στην προκειμένη, περίπτωση η e-food αποφάσισε να μεταβάλει το καθεστώς των εργαζόμενων από σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε σύμβαση έργου (freelancer). Με αυτή τη μορφή, η εταιρεία απαλλάσσεται από την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών, δώρων εορτών, αποζημιώσεων και όλου του πλαισίου προστασίας που έχει ένας εργαζόμενος.
- Βάσει της νομοθεσίας, για να μπορεί να κριθεί ότι πράγματι πρόκειται για σύμβαση έργου και όχι εργασίας θα πρέπει ο διανομέας:
- να μπορεί να αναθέσει την εργασία που ανέλαβε και σε τρίτους,
- να έχει το δικαίωμα να επιλέγει ποιες μεταφορές που του ανατίθενται θα εκτελέσει και ποιες όχι,
- να μπορεί να παρέχει υπηρεσίες και σε ανταγωνιστική πλατφόρμα,
- να μπορεί να συνδέεται και να αποσυνδέεται από την πλατφόρμα, όποτε θέλει.
- Εν προκειμένω, αν λάβουμε υπόψη και τις προϋπάρχουσες καταγγελίες εργαζομένων για τον τρόπο λειτουργίας αυτών των εφαρμογών freelancing, καθώς αυτές θέτουν πολύ αυστηρά κριτήρια για έναν διανομέα (όπως να κινείται συνεχώς με το όχημα του, να εργάζεται πολλές συνεχείς ώρες και ιδιαίτερα τα βράδια ή τα σαββατοκύριακα, να μην αρνείται παραδόσεις) ώστε να του αποστέλλονται εργασίες, αναγκάζεται αυτός να καταπονείται ιδιαίτερα και να συμμορφώνεται πλήρως σε ένα εντατικό πλαίσιο εργασίας.
- Έτσι, εκ των πραγμάτων, η απόπειρα μετατροπής της σύμβασης εργασίας σε σύμβαση έργου για τους ντελιβεράδες από πλατφόρμες (όπως ήδη ισχύει στη wolt) αποτελεί προσπάθεια καταφανούς καταστρατήγησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων και υπερ-εκμετάλλευσης αυτών και ως εκ τούτου είναι απολύτως δικαιολογημένες οι κοινωνικές διαμαρτυρίες που ανέκυψαν.
Το παρόν κείμενο έχει το χαρακτήρα σύντομου ενημερωτικού σημειώματος και δεν αποτελεί νομικό οδηγό ή ανάλυση του συνολικού νομικού πλαισίου και των εργαλείων που υπάρχουν. Αν αναζητείτε δικηγόρο σε σχέση με το ζήτημα, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το γραφείο μας.
